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Tarko HCM: gestione delle persone, dalla selezione al costo di commessa

Tarko Human Capital Management gestisce selezione, contratti, presenze, assenze e sicurezza delle persone sugli stessi dati delle commesse. Il costo di ogni persona entra direttamente nel costo di commessa, e gli agenti AI usano competenze, disponibilità e costo per proporre le assegnazioni, mentre le persone decidono

A chi serve

Come funziona Tarko HCM

  1. Selezione

    Le posizioni definiscono competenze e livelli richiesti. Ogni candidatura viene seguita e i profili non selezionati restano disponibili.

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  2. Contratti e costi del personale

    Il costo aziendale deriva dal contratto nazionale e alimenta le commesse. I responsabili ricevono avvisi sulle scadenze contrattuali.

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  3. Amministrazione del personale

    Cedolini e comunicazioni arrivano alle persone tramite app. L’ufficio verifica la consultazione dei documenti.

  4. Assenze e presenze

    Ferie, permessi e timbrature confluiscono nel registro presenze, che alimenta il software paghe dopo la verifica.

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  5. Salute e sicurezza

    Idoneità, rischi, dotazioni e corsi sono collegati al profilo individuale, con storico e scadenze per visite e formazione.

Gli agenti nel processo, le persone alla decisione

Nel perimetro previsto per Tarko HCM gli agenti possono assistere nella lettura dei CV e nelle proposte di assegnazione.

Scopri cosa vuol dire AI-native

  • Che cosa fanno gli agenti

    Sono previsti agenti per estrarre i dati dei CV e proporre assegnazioni in base a competenze e disponibilità.

  • Che cosa cambia nell'operatività

    Il personale HR può ridurre l’inserimento manuale dei CV e valutare proposte motivate, individuando prima scoperture o sovraccarichi.

  • Chi decide e come resta sotto controllo

    Le decisioni restano ai responsabili. Gli agenti rispettano i permessi dell’utente e registrano le operazioni effettuate.

Domande frequenti

In Tarko HCM il costo aziendale viene calcolato in modo massivo per tutto il personale a partire dalle tabelle del contratto collettivo nazionale di riferimento. Il valore calcolato a livello centrale si propaga automaticamente diventando il costo orario effettivo utilizzato all'interno delle commesse operative.

Tarko HCM genera automaticamente il prospetto delle presenze combinando timbrature effettive, turnazione pianificata e richieste di assenza autorizzate. Una volta validati e chiusi i dati del periodo, il modulo provvede al trasferimento diretto delle presenze verso il software paghe in uso.

Nel momento in cui riceve una richiesta, il responsabile visualizza istantaneamente il saldo ferie aggiornato, già calcolato al netto delle richieste in sospeso e delle assenze già pianificate. Contestualmente, la schermata di approvazione mostra la sovrapposizione con le ferie e le assenze degli altri componenti del team.

Ogni straordinario richiede una procedura formale: deve essere richiesto, approvato e validato dal responsabile. Solo dopo la convalida le ore vengono imputate alla commessa.

Sì. In Tarko HCM ogni lavoratore ha un profilo di sicurezza dedicato in cui sono visibili in anticipo tutte le scadenze, permettendo di programmare visite e corsi direttamente dalla piattaforma.

L'azienda può mantenere il proprio gestionale HR e integrarlo con Tarko, oppure attivare la gestione del personale in Tarko HCM sfruttando l'anagrafica di persone, ruoli e competenze già presente in Tarko Project.

Gli agenti operano solo entro i limiti di autorizzazione dell'utente che li utilizza e vedono unicamente i dati a lui accessibili. I dati non escono da Tarko e ogni operazione resta registrata.

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Approfondiamo come gestire persone, presenze e costi del personale.

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